员工对不合理公司制度有申诉途径吗？

在实际工作中，如果员工发现所在单位制定的规章制度违反了国家法律、法规的规定，或者这些规定明显损害了员工的合法权益，员工有权提出异议，并要求企业改正。建议员工尝试与直接上级或人力资源部门进行友好协商，表达自己的观点及理由；若协商无果，则可以进一步采取措施，如向当地劳动行政部门举报企业的违法行为，请求官方介入调查处理；此外，在必要情况下，员工还可以选择通过劳动争议调解委员会申请调解，甚至提起劳动仲裁乃至诉讼来维护自身利益。

【相关法条】

《中华人民共和国劳动法》第八十五条：“县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。”

《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”

公司能否调整员工岗位？

关于公司能否调整员工岗位的问题，根据现行的劳动法律法规，原则上用人单位有权根据生产经营需要合理调整劳动者的工作岗位。但是这种权利并不是无限制的，必须符合法律规定，并且不得损害劳动者的合法权益调整岗位应当基于正当理由（如企业经营状况变化、技术革新等），并且在不违反劳动合同约定的前提下进行；同时，新岗位应与原岗位具有相关性或合理性，确保劳动者能够胜任新的工作任务。此外，在调整过程中还需遵循公平公正的原则，充分考虑员工的意见并给予适当补偿或者培训支持。

【相关法条】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

面对不合理的公司制度，员工拥有多种合法有效的途径来进行申诉。同时提醒广大劳动者，在行使自己权利的同时也要注意方式方法，尽量以和平理性的态度解决问题。